Dipendenti Stock Option Us Gaap

Il pagamento Marchio di Valutazione News. Employee di stock option di valutazione ai sensi dell'IFRS 2.IFRS 2, basati su azioni richiede alle aziende di misurare il fair value delle stock option dei dipendenti assegnate ai dipendenti, come questo articolo explains. Introduction al dipendente di valutazione di stock option ai sensi dell'IFRS 2. IFRS 2, Pagamenti basati su azioni richiede alle aziende compatibili per misurare il fair value delle stock option dei dipendenti attribuite ai dipendenti e di riconoscere tale importo come costo In questo articolo vi presentiamo gli elementi chiave del dipendente di valutazione di stock option ai sensi dell'IFRS 2, su azioni opzione Payment. An base si riferisce al diritto di acquistare o vendere un bene, o per ricevere un pagamento, in una data futura, per un prezzo specificato il dipendente di stock option è un diritto e non un obbligo, in modo che il proprietario di una stock option sceglierà di non esercitare l'opzione se non è vantaggioso per fare call option so. Â è il diritto di acquistare un bene, e un'opzione put è il diritto di vendere un option. Employee stock option sono spesso, ma non sempre, chiamata opzioni su azioni della impiegando company. Employee quota opzione valution ai sensi dell'IFRS 2, Pagamenti basati su azioni il valore equo di un'opzione ai sensi dell'IFRS 2, Pagamenti basati su azioni è il corrispettivo al quale l'opzione potrebbe essere scambiata, una passività estinta, o uno strumento rappresentativo di capitale assegnato potrebbe essere scambiato tra parti consapevoli e disponibili in un braccio s stima lunghezza transazione e delle stock options dei dipendenti, che sono regolati per cassa è diversa rispetto alla valutazione di dipendenti stock option che sono equity settled, oppure si abbia una scelta di insediamento da parte dell'opzione emittente o il possessore IFRS 2, Pagamenti basati su azioni richiede che il fair value delle opzioni ritenuto cash settled essere aggiornato ad ogni segnalazione date. If le opzioni dei dipendenti sono considerati essere risolta a patrimonio netto IFRS 2, Pagamenti basati su azioni richiede alle aziende compatibili per misurare il fair value delle stock option dei dipendenti assegnate a dipendenti solo alla data in cui sono concesse le aziende devono quindi riconoscere il valore equo aggregato del dipendente stock option per la migliore stima del numero di opzioni equity settled che dovrebbero vest. The spesa totale sarà pertanto in base al numero di strumenti di capitale che alla fine giubbotto dato il seguente formula. Fair valore x numero previsto al numero di vest. The dovrebbe gilet può essere rivisto se informazioni successive indicano che il numero atteso di matureranno differisce dalle stime precedenti regolazioni possono poi essere effettuate, se necessario, per la spesa registrata negli anni successivi bilancio Poiché il componente fair value del patrimonio stabilirono dipendente valore delle stock option spesa non viene aggiornato, è è importante determinare questo valore in modo corretto e con accuratezza e precisione La chiave per giungere a una valutazione delle opzioni quota corretta dei dipendenti è di prendere in considerazione tutti i rilevanti e sostanziali presupposti, e per poi scegliere un modello di valutazione per determinare il fair value che riflette questi presupposti. condizioni di maturazione ai sensi dell'IFRS 2, Pagamenti basati su azioni condizioni di maturazione sono condizioni che devono essere soddisfatte per il dipendente per diventare diritto a ricevere il diritto di esercitare le opzioni assegnate, e quindi può avere un impatto sostanziale sulle condizioni di maturazione valore opzione includono le condizioni di servizio che richiedono l'impiegato per completare un determinato periodo di servizio e le condizioni di performance, che richiedono specificati obiettivi di performance da rispettare come ad esempio un aumento degli utili della società s nel corso di un determinato periodo di time. If giubbotto concesso dipendente stock option immediatamente, la spesa è riconosciuta in pieno Se le opzioni dei dipendenti non sono acquisiti immediatamente, l'azienda deve presumere che i servizi per essere resi in cambio della ricezione delle opzioni assegnate saranno ricevuti nel periodo di maturazione, con la spesa assegnato uniformemente su tutto il periodo di di vesting. IFRS 2, Pagamenti basati su azioni fa una distinzione tra il trattamento di mercato e di condizioni di maturazione delle prestazioni condizioni di maturazione del mercato non basati sul mercato sono quelli relativi al prezzo di mercato di un'entità s equità, come ad esempio il raggiungimento di un determinato prezzo o di una destinazione specificata sulla base di un confronto tra l'entità s prezzo delle azioni, con un indice dei prezzi delle azioni di altre entità condizioni di performance basati sul mercato deve essere presa in considerazione per determinare le condizioni di maturazione value. Non-di mercato, quali gli obiettivi di utili, o di OPA, non possono essere prese in considerazione nella stima del fair value degli strumenti rappresentativi di capitale in una valutazione di stock option dei dipendenti, invece, le condizioni di maturazione non di mercato si riflettono rettificando il numero di strumenti di capitale che si prevede di vest. Summary nelle sue esigenze , l'intenzione dell'IFRS 2, Pagamenti basati su azioni è quello di abbinare il servizio fornito dai dipendenti con la spesa del loro compenso nel caso di stock option dei dipendenti, il valore di compensazione è di solito subordinato servizio fornito e altre elements. If voi vorrebbe maggiori informazioni su un particolare argomento di valutazione del marchio correlato, si prega di chiamare il 44 0 20 7089 9236 o inviare una e-mail controlla IP Review per un mensile round-up di notizie IP-related. Archivio per studi legali year. Brand di Valutazione Stories. Brand valutazione Stories. Why sono come cocktails. From Cobbetts a Cosmopolitan studi legali sono come i cocktail, sostiene marca le imprese research. Legal dovrebbero essere in cerca di loro marchi per garantire la loro studi legali piccolo futures. Do avere un brand. Solicitors ufficiale una valutazione Mistake. Brand Innocenzo News. The Potenza 100, 2015 è ora disponibile per il download at. In suo decimo anno, questa edizione sarà anche dare un'occhiata indietro a tendenze nel corso del passato decade. Social Media. Brand Valutazione News. Copyright 2003-2017 immateriale dell'attività Limited Tutti reserved. Cookies diritti su questo uso site. We cookie per assicurare che vi diamo la migliore esperienza sul nostro sito web Se si continua senza modificare le impostazioni, abbiamo ll presupposto che sei felice di ricevere tutti i cookie su questo sito Tuttavia, se si desidera, è possibile modificare le impostazioni dei cookie in qualsiasi momento cliccando qui è possibile nascondere questa dichiarazione cliccando here. Generally Accepted Accounting Principles - GAAP. BREAKING GIU Generally Accepted Accounting Principles - GAAP. GAAP ha lo scopo di garantire un livello minimo di coerenza nel bilancio di una società s che rende più facile per gli investitori di analizzare ed estrarre informazioni utili GAAP facilita anche il confronto incrociato delle informazioni finanziarie tra i diversi companies. GAAP deve essere seguita quando una azienda distribuisce il bilancio al di fuori della società, se una società s stock è quotata in borsa, il bilancio devono aderire alle regole stabilite dalla US Securities and Exchange Commission SEC. GAAP copre cose come classificazione riconoscimento dei ricavi voce di bilancio e le misure di condivisione ancora in atto se un rendiconto finanziario non è preparato utilizzando investitori GAAP dovrebbe essere cauti Inoltre, alcune aziende possono utilizzare sia le misure conformi GAAP e non-GAAP nella relazione dei risultati finanziari norme GAAP richiedono che le misure non-GAAP sono identificati in bilancio e altre comunicazioni pubbliche, come stampa releases. GAAP vs IFRS. GAAP si concentra sulle pratiche di società statunitensi le questioni Financial Accounting Standards Consiglio FASB GAAP l'alternativa internazionale per i principi contabili IFRS è la international Financial reporting Standards stabiliti dall'International Accounting Standards Board IASB lo IASB e il FASB hanno lavorato sulla convergenza degli IFRS e principi contabili dal 2002 a causa dei progressi compiuti in questa partnership, nel 2007, la SEC rimosso l'obbligo per le società non U S registrati in America per conciliare i loro rapporti finanziari con i principi contabili se i loro conti già rispettate IFRS Questo è stato un grande risultato, perché prima della sentenza, le società non U S negoziazione su borse statunitensi hanno dovuto fornire statements. GAAP finanziari GAAP-compliant è solo un insieme di norme Anche se questi principi lavorano per migliorare la trasparenza nei bilanci, non forniscono alcuna garanzia che il bilancio di una società s sono esenti da errori o omissioni che hanno lo scopo di trarre in inganno gli investitori c'è molto spazio all'interno GAAP per i ragionieri senza scrupoli deformano le figure Così, anche quando una società utilizza GAAP, è ancora necessario scrutare la sua statements. Accounting finanziaria per compensi basati su Rilasciato 10 95.This Dichiarazione stabilisce gli standard di contabilità finanziaria e reporting per la compensazione stock-based dipendente piani Tali piani comprendono tutte le modalità con le quali i dipendenti ricevono quote di azioni o altri strumenti rappresentativi di capitale del datore di lavoro o il datore di lavoro incorre passività verso i dipendenti in importi basati sul prezzo del datore di lavoro s stock esempi sono piani di stock di acquisto, stock options, azioni vincolate, e dichiarazione magazzino apprezzamento rights. This si applica anche alle operazioni in cui un'entità emette i suoi strumenti di capitale per l'acquisizione beni o servizi da non dipendenti Tali operazioni devono essere contabilizzate in base al fair value del corrispettivo ricevuto o il fair value degli strumenti di capitale emessi, a seconda di quale è più affidabile measurable. Accounting per i premi di compensazione per Employees. This definisce Dichiarazione stock-based un metodo basato fair value di contabilità per un dipendente di stock option o simile strumento rappresentativo di capitale e incoraggia tutte le entità ad adottare questo metodo di contabilità per tutti i loro piani di incentivazione dei dipendenti però, permette anche un soggetto di continuare a misurare il costo di compensazione per tali piani utilizzando il metodo del valore intrinseco base della contabilità prescritto dal APB parere n 25, contabilizzazione delle azioni emesse ai dipendenti metodo del valore basato fiera è preferibile il metodo parere 25 a scopo di giustificare un cambiamento di principio contabile sotto APB parere n 20, cambi contabili entità scelgono di rimanere con la contabilizzazione nel parere 25 devono fare pro-forma rivelazioni di utile netto e, se presentato, l'utile per azione, come se il metodo del fair value basato della contabilità definito in questa dichiarazione era stata applied. Under il metodo del fair value basato , il costo di compensazione è misurato alla data di assegnazione in base al valore del premio ed è riconosciuto lungo il periodo di servizio, che di solito è il periodo di maturazione Con il metodo del valore intrinseco base, il costo di compensazione è l'eccesso, se del caso, del mercato quotato prezzo del titolo alla data di assegnazione o di altra data di valutazione sulla quantità un dipendente deve pagare per acquistare lo stock più stock fisso oPTION-il tipo più comune di magazzino di compensazione piano-non hanno alcun valore intrinseco alla data di assegnazione, e sotto parere 25 no costo di compensazione è riconosciuta per loro costo di compensazione è riconosciuta per altri tipi di piani di stock-based di compensazione di cui parere 25, compresi i piani con variabile, di solito basato sulle prestazioni, features. Stock compensazione Premi richiesto da regolare mediante l'emissione di stock option equity Instruments. For , il fair value è determinato utilizzando un modello di opzione di pricing che tenga conto del prezzo delle azioni alla data di assegnazione, il prezzo di esercizio, la vita attesa dell'opzione, la volatilità del titolo sottostante e dividendi attesi su di esso, e il rischio tasso di interesse-free per tutta la durata prevista diLa opzione entità non pubbliche sono autorizzati ad escludere il fattore di volatilità nella stima del valore delle loro stock option, che si traduce in valutazione al valore minimo il fair value di un'opzione stimato alla data di assegnazione non è successivamente rettificato per variazioni di prezzo del titolo sottostante o la sua volatilità, la vita dell'opzione, i dividendi sul titolo, o l'interesse rate. The fair value privo di rischio di una quota di azioni nonvested solitamente indicato come azioni vincolate assegnato a un dipendente è misurata al prezzo di mercato di una parte di uno stock nonrestricted alla data di assegnazione a meno che non verrà imposta una restrizione dopo che il dipendente ha un diritto acquisito ad esso, nel qual caso il fair value è valutata prendendo tale restrizione in account. Employee Stock Purchase Plans. An dipendente piano di acquisto che consente ai dipendenti di acquistare azioni a un sconto dal prezzo di mercato non è compensatorio se soddisfa tre condizioni di sconto è relativamente piccola del 5 per cento o meno soddisfa questa condizione automaticamente, anche se in alcuni casi uno sconto maggiore anche potrebbe essere giustificata come noncompensatory, b sostanzialmente tutti i dipendenti a tempo pieno possono partecipare su una base equa, ec il piano incorpora senza caratteristiche opzionali come ad esempio consentendo al lavoratore di acquistare il titolo con uno sconto fisso del minore tra il prezzo di mercato al momento dell'assegnazione la data o la data di purchase. Stock compensazione Awards a cui devono essere risolte dal pagamento piani di compensazione basata Cash. Some richiedere un datore di lavoro di pagare un dipendente, sia su richiesta o in una data specifica, un importo in contanti determinato l'aumento del datore di lavoro s prezzo delle azioni da un livello specifico l'entità deve valutare il costo compensazione per quel premio nella quantità di cambiamenti nel prezzo delle azioni nei periodi in cui i cambiamenti occur. This Dichiarazione richiede che il bilancio di un datore di lavoro s includere determinate informazioni circa Stock - accordi di compensazione dei dipendenti in base a prescindere dal metodo utilizzato per contabilizzare le loro congeniali quantità pro-forma che devono essere divulgate da un datore di lavoro che continua ad applicare le disposizioni contabili del parere 25 rifletteranno la differenza tra il costo di compensazione, se del caso, inclusi nel reddito netto ed il relativo costo misurata con il metodo del fair value basato definito nella presente dichiarazione, inclusi gli effetti fiscali, se del caso, che sarebbe stato rilevato a conto economico, se fosse stato usato il metodo del fair value basato Gli importi richiesti pro-forma non riflettono alcun altre rettifiche ha registrato un utile netto o, se presentato, l'utile per share. Effective Data e requisiti contabili Transition. The di queste note sono efficaci per le operazioni concluse negli esercizi che iniziano dopo il 15 dicembre 1995 per quanto possano essere adottate su rilascio. I obblighi di informativa di queste note sono efficaci per i bilanci degli esercizi che iniziano dopo il 15 dicembre 1995, o per un anno fiscale in precedenza per cui questa affermazione è inizialmente adottato per il riconoscimento dei costi di compensazione pro forma informazioni richieste per i soggetti che scelgono di continuare a valutare il costo di compensazione con parere 25 deve includere gli effetti di tutti i premi assegnati negli esercizi che iniziano dopo il 15 dicembre 1994 pro-forma informativa per i premi concessi nel primo anno fiscale che inizia dopo il 15 dicembre 1994, non devono essere inclusi nel bilancio l'esercizio annuale, ma dovrebbe essere presentato successivamente ogni volta bilancio per l'esercizio annuale sono presentati ai fini comparativi con il bilancio per una successiva BIBLIOTECA year. REFERENCE fiscale.